Una posición crítica abierta no solo retrasa una contratación: ralentiza decisiones, redistribuye carga y genera un costo silencioso para el negocio. Analizamos por qué estos procesos suelen tomar entre cuatro y seis meses y cómo reducir su impacto.

El verdadero costo de una incorporación fallida rara vez aparece en una sola línea del estado de resultados. Analizamos por qué cerca del 40% de las incorporaciones ejecutivas fracasan en sus primeros 18 meses y qué pueden hacer CEOs, CHROs y directorios para reducir ese riesgo.

Una mala contratación ejecutiva puede generar costos que superan ampliamente el salario del cargo. Analizamos el impacto real en desempeño, rotación, cultura y resultados, y cómo reducir ese riesgo mediante un proceso de Executive Search estructurado.