<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[AZENAS]]></title><description><![CDATA[Azenas]]></description><link>https://www.azenas.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 31 Jul 2026 06:20:09 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.azenas.com/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[RR.HH. no puede seguir fuera de la conversación de negocio]]></title><description><![CDATA[Cuando talento se discute después de aprobar la estrategia, la empresa ya llega tarde. Las capacidades humanas no ejecutan el plan: son parte del plan. Por Rodrigo Lorca, Partner – Talent Solutions &#38; Delivery, AZENAS · Lectura 8 min Durante años, muchas empresas pidieron a Recursos Humanos que acompañara el negocio. La frase parecía progresista. En realidad, escondía una jerarquía: primero se decide la estrategia; después se invita a Personas para implementarla. Ese modelo ya no alcanza. El...]]></description><link>https://www.azenas.com/post/rrhh-estrategia-negocio</link><guid isPermaLink="false">6a5fd34163357ddf4dcccda5</guid><category><![CDATA[Talent Advisory]]></category><pubDate>Tue, 21 Jul 2026 20:22:47 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/e42d20_0b3ea9d7ad164762afc7de3ddd1a65eb~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>RODRIGO LORCA</dc:creator></item><item><title><![CDATA[4 a 6 meses puede tomar cubrir una posición crítica]]></title><description><![CDATA[Una posición crítica abierta no solo retrasa una contratación: ralentiza decisiones, redistribuye carga y genera un costo silencioso para el negocio. Analizamos por qué estos procesos suelen tomar entre cuatro y seis meses y cómo reducir su impacto.]]></description><link>https://www.azenas.com/post/cuanto-toma-cubrir-una-posicion-critica</link><guid isPermaLink="false">6a5fd0e3c80c049d31b73014</guid><category><![CDATA[Executive Search]]></category><pubDate>Tue, 21 Jul 2026 20:13:51 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/e42d20_19cfcfad79744893b8d5f2b9eb194f2e~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>SERGIO SAN MARTIN</dc:creator></item><item><title><![CDATA[40% de las incorporaciones ejecutivas fallan en los primeros 18 meses]]></title><description><![CDATA[El verdadero costo de una incorporación fallida rara vez aparece en una sola línea del estado de resultados. Analizamos por qué cerca del 40% de las incorporaciones ejecutivas fracasan en sus primeros 18 meses y qué pueden hacer CEOs, CHROs y directorios para reducir ese riesgo.]]></description><link>https://www.azenas.com/post/incorporaciones-ejecutivas-fallan-primeros-18-meses</link><guid isPermaLink="false">6a5fcba520510c8475e68691</guid><category><![CDATA[Executive Search]]></category><pubDate>Tue, 21 Jul 2026 19:54:47 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/e42d20_2a151d53803445399cb5702b0decfe92~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>RODRIGO LORCA</dc:creator></item><item><title><![CDATA[3× el salario anual puede costar una mala contratación]]></title><description><![CDATA[Una mala contratación ejecutiva puede generar costos que superan ampliamente el salario del cargo. Analizamos el impacto real en desempeño, rotación, cultura y resultados, y cómo reducir ese riesgo mediante un proceso de Executive Search estructurado.]]></description><link>https://www.azenas.com/post/costo-mala-contratacion-ejecutiva</link><guid isPermaLink="false">6a5fc46063357ddf4dcc9f24</guid><category><![CDATA[Executive Search]]></category><pubDate>Tue, 21 Jul 2026 19:30:30 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/e42d20_765c74486b9241da90244e4f964231eb~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>SERGIO SAN MARTIN</dc:creator></item></channel></rss>